宠物店美容师离职怎么办？
首先，作为一个宠物从业者，觉得你应该考虑的不是你店里的美容导师走了以后怎么办的问题 而是应该想想你这家店到底存在的最大问题是什么。 一个店铺出现问题肯定是多方面的。 先从人才角度来说，一家店铺有人事、财务、运营、技术四个部门，一般会有三至五个员工。然后还有老板以及合伙人，如果这家店铺只有你自己，那当我没说了哈～ 那么现在从你的描述中我大概知道这个美容导师所在的岗位属于运营部（因为你要考虑卖毛线），那么这个职位的负责人也就是你，或者叫店长。
其次，从你的描述中，我个人感觉你们之间应该不是和平分手，或者说这个美容导师在离开的时候应该对你或者你对你们的团队是有意见的，否则不会在离开的时候说那种话。（不管说的多么委婉） 任何一个有能力的人，如果有机会他都不会辞职，尤其是年轻人，因为他们知道自己有价值。而一个没有价值的人，我相信他不会在这时候选择跟你闹矛盾，直接走人就可以了。所以从我的经验告诉我，这个人肯定是在乎你的感受的，否则直接走就是了。
作为宠物行业的一名老兵，我劝你好好反思一下为什么一个愿意为你付出时间、精力的人要走？为什么当初进你的店之后会觉得失望？(从你提到的“然后一直没有合适的人进来”来推测) 其实你不用想太多，一个愿意付出的人，只要得到跟付出相匹配的回报就好了；一个不愿意付出的，哪怕你付出的再多也永远不会有满足他的那一刻；一个既不想付出又想要回报的，只能让他滚远了…… 所以，从你的人才体系上来找问题才是你最该考虑的……